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FÜR HANDWERKS‒, INSDUSTRIE‒ UND PRODUKTIONSBETRIEBE
Wie Sie in 2026 mehr qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb einstellen
Erfahren Sie jetzt, wie Sie den Fachkräftemangel geschickt umgehen und eine Methode nutzen, die andere Betriebe noch nicht auf dem Schirm haben.
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Diese Probleme kennen 93% aller Industrie- & Handwerksbetriebe:
  • Ihre Auftragsbücher sind voll, Sie haben aber Probleme diese termingerecht abzuarbeiten und müssen sogar Aufträge ablehnen, weil die richtigen Mitarbeiter fehlen?
  • Überlastete Mitarbeiter aufgrund der hohen Auftragslage sind für Sie eine große Herausforderung. Sie riskieren, gute Mitarbeiter wegen chronischer Überarbeitung zu verlieren.
  • Agenturen versprechen das "blaue vom Himmel" und neuartige Methoden wie "Social Recruiting" zeigen keine Wirkung und der Arbeitsmarkt scheint wie "leergefegt".
Wenn Sie sich fragen ob unsere Methode aktuell auch für Ihren Betrieb funktioniert, dann vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch. Dort finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Alle Möglichkeiten im Überblick:
Industrie- und Handwerksbetriebe versuchen auf viele verschiedene Wege neue Fachkräfte für sich zu gewinnen. Einige sind erfolgreich, andere weniger. Hier finden Sie alle Möglichkeiten im Überblick:
Inserate auf Portalen und der lokalen Zeitung
  • Sehr geringe Reichweite:
Inserate auf Portalen & Printmedien sprechen lediglich 3% der potenziellen Bewerber an.

  • Hohe Kosten:
Häufig entstehen auf lange Sicht sehr hohe Kosten für Jobportale oder Inserate in der Zeitung

  • Hoher Verwaltungsaufwand:
Wenn in verschiedenen Medien & Portalen inseriert wird, geht oft der Überblick über alle eingehenden Bewerbungen verloren.

Kurzfristige Anzeigen & Postings auf Social Media
  • Fehlende Qualifikation von Bewerbern
Besonders die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist über Social Media oft nicht erfolgreich
  • Fehlende Erfahrung von Agenturen
Agenturen, die nicht auf das Handwerk oder die Industrie spezialisiert sind, liefern oft keine Ergebnisse.
  • Keine langfristige Strategie
Besonders bei kurzfristigen Strategien lösen Sie ihr Recruiting nicht langfristig und betreiben permanent "Brandlöschung".
Ganzheitliches Recruitung mit Liegmann Digital
  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke:
Wir bringen Sie dauerhaft in die Sichtbarkeit und sorgen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden.

  • Branchen- und Zielgruppenverständnis:
Wir sprechen täglich mit Fachkräften aus Ihrer Branche & kennen alle Ihre Wechselmotive

  • Aufbau eines nachhaltigen Bewerberpools:
Wir arbeiten langfristig mit unseren Partnern zusammen & bauen mit Ihnen einen großen Bewerberpool auf.

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unsere methode im überblick
So lösen wir den Fachkräftemangel für Sie langfristig
Unsere praxiserprobte Methode funktioniert für alle Unternehmen aus Industrie und Handwerk. Profitieren Sie von unserem etwas anderem Ansatz mit dem wir über 6.780 Bewerbungen generiert haben.
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1. Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Die besten Fachkräfte sind hart umkäpft, umso wichtiger ist es Arbeitgebermarketing zu betreiben. Wir arbeiten mit Ihnen daran, was Sie als Arbeitgeber so besonders macht und warum Fachkräfte zu Ihnen wechseln sollten.
2. Reichweite & Sichtbarkeit
Wir bringen Sie mit unserer Strategie dauerhaft in die Sichtbarkeit bei potenziellen Fachkräften. Wir wählen für Sie die richtigen Plattformen aus und sorgen dafür, dass Sie als Nr. 1 Arbeitgeber wahrgenommen werden.
3. Tools & Bewerbermanagement
Wir kümmern uns um die Gesamte Technik und richten alle benötigten Tools für Sie ein, damit Sie keinen weiteren Aufwand haben. Auch Foto- und Videomaterial wird von uns erstellt, damit ein nachhaltiger Erfolg garantiert ist.
4. Nachhaltigkeit
Wir löschen nicht nur kurzfrist Brände, sondern kümmern uns darum, dass Ihr gesamtes Recruiting auf dem neusten Stand ist und Sie nachhaltig von allen Strategien profitieren und einen großen Bewerberpool aufbauen auf den Sie jederzeit zurückgreifen können.
Das müssen Industrie‒ und Handwerksbetriebe in Zukunft umsetzen:
SCHRITT 1
Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber:
In Zeiten des Fachkräftemangels und einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt konkurrieren Betriebe um die besten Fachkräfte. Wenn Sie zu den Top-Arbeitgebern gehören, müssen Sie es nach außen hin zeigen und in Ihrer Region dafür bekannt sein, die Nr. 1 Anlaufstelle für die besten Fachkräfte zu sein. Wir unterstützen unsere Partnerbetriebe dabei so in die Sichtbarkeit zu kommen, dass Sie ausschließlich die besten Mitarbeiter bekommen.
SCHRITT 2
Der Bewerbungsprozess:
Wir halten nichts von komplexität. Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess, sowie eine sauberes und übersichtliches Bewerbermanagement sind unsere Spezialität.
Schluss mit unübersichtlichen Excel-Listen um einen Überblick über Ihre Bewerber zu haben. Wir richten alle Prozesse & Tools für Sie ein, damit Sie so wenig Arbeit wie möglich haben.
SCHRITT 3
Blitzschnelle Einarbeitung
Profitieren Sie von unserer E-Learning Plattform um neue Mitarbeiter in unter 30 Tagen einzuarbeiten. Sie sparen Zeit und Geld bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, da sich neue Mitarbeiter von ganz alleine einarbeiten.
Unser Unternehmen in Zahlen
Wir sind Ergebnisorientiert und legen größten Wert auf den Erfolg unserer Kunden
6+
Jahre Erfahrung
Seit über 6 Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema Recruiting und Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.
6.780+
Generierte bewerbungen
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden kontinuierlich mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und einen dauerhaften Strom an Bewerbungen erhalten.
357+
eingestellte mitarbeiter
Bewerbungen alleine bringen nichts. Unsere größte Priorität liegt auf qualifizierten Bewerbungen, aus denen sich unsere Kunden die besten Bewerber aussuchen können!
David Liegmann
Inhaber & geschäftsführer
Nach seiner Ausbildung in einem Industriebetrieb für Elektromotoren absolvierte er ein kaufmännisches Studium mit dem Schwerpunkt Marketing.
2015 gründete er sein eigenes Unternehmen im Bereich Gastronomie mit 30 Mitarbeitern. Der Fachkräftemangel in dieser Branche ist enorm und so verknüpfte er sein Marketing know how mit seinem Wissen im Bereich Employer Branding.
Aus der Praxis heraus übernahm er dann die Mitarbeitergewinnung für verschiedenste Branchen. Da er in der Industrie und im Handwerk enormes Potenzial sah, entschloss er sich dazu, sich voll auf diesen Bereich zu spezialisieren.
David Liegmann legt extrem großen Wert auf eine langfristige, partnerschaftliche Beziehung zu seinen Kunden, in denen das zwischenmenschliche ein wichtiger Bestandteil ist.
D. Liegmann
Wir sind ein Team aus erfahrenen Fachleuten
Unser Team arbeitet täglich daran, für unsere Partnerbetriebe den bestmöglichen Service zu erbringen. Wir haben Experten in den Bereichen Marketing, Employer Branding, Foto- und Videoproduktionen.
Milena M.
Backoffice
Milosz M.
Vertrieb
Benedikt F.
Foto & Videoproduktion
Roman L.
Marketing
Diese Stellen besetzen wir unter anderem regelmäßig mit unseren Kunden
Ihre Sicherheit in der zusammenarbeit
Unser Gebietsschutz für Sie
Um unseren Kunden die besten Ergebnisse sichern zu können, arbeiten wir nur mit einem Unternehmen pro Branche in einer Region zusammen.
Wir legen großen Wert auf Transparenz & Ehrlichkeit und wollen unsere Kunden zur Nr. 1 Anlaufstelle für potenzielle Mitarbeiter machen.
Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und finden in einer kostenlosen Potenzialanalyse heraus, ob Ihr Unternehmen für eine Zusammenarbeit geeignet ist.
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Unser Standort
Unsere Büroräume befinden sich im Herzen von Ibbenbüren. Die 50.000 Einwohner Stadt liegt zwischen Münster und Osnabrück.
Telefon
+49 5451/5492812
Adresse
Heldermannstraße 23a, 49477 Ibbebüren
Mail
Anfrage@liegmann-digital.de
Fragen, die auch sie sich vielleicht stellen
Häufig gestellte Fragen
Was passier in der kostenlosen Potenzialanalyse?
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Wo ist der Unterschied zu Personalvermittlern oder Headhuntern?
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