Diese Probleme kennen 93% aller Industrie- & Handwerksbetriebe:
- Ihre Auftragsbücher sind voll, Sie haben aber Probleme diese termingerecht abzuarbeiten und müssen sogar Aufträge ablehnen, weil die richtigen Mitarbeiter fehlen?
- Überlastete Mitarbeiter aufgrund der hohen Auftragslage sind für Sie eine große Herausforderung. Sie riskieren, gute Mitarbeiter wegen chronischer Überarbeitung zu verlieren.
- Agenturen versprechen das "blaue vom Himmel" und neuartige Methoden wie "Social Recruiting" zeigen keine Wirkung und der Arbeitsmarkt scheint wie "leergefegt".
Wenn Sie sich fragen ob unsere Methode aktuell auch für Ihren Betrieb funktioniert, dann vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch. Dort finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Alle Möglichkeiten im Überblick:
Industrie- und Handwerksbetriebe versuchen auf viele verschiedene Wege neue Fachkräfte für sich zu gewinnen. Einige sind erfolgreich, andere weniger. Hier finden Sie alle Möglichkeiten im Überblick:
Inserate auf Portalen und der lokalen Zeitung
- Sehr geringe Reichweite:
Inserate auf Portalen & Printmedien sprechen lediglich 3% der potenziellen Bewerber an.
- Hohe Kosten:
Häufig entstehen auf lange Sicht sehr hohe Kosten für Jobportale oder Inserate in der Zeitung
- Hoher Verwaltungsaufwand:
Wenn in verschiedenen Medien & Portalen inseriert wird, geht oft der Überblick über alle eingehenden Bewerbungen verloren.
Kurzfristige Anzeigen & Postings auf Social Media
- Fehlende Qualifikation von Bewerbern
Besonders die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist über Social Media oft nicht erfolgreich
- Fehlende Erfahrung von Agenturen
Agenturen, die nicht auf das Handwerk oder die Industrie spezialisiert sind, liefern oft keine Ergebnisse.
- Keine langfristige Strategie
Besonders bei kurzfristigen Strategien lösen Sie ihr Recruiting nicht langfristig und betreiben permanent "Brandlöschung".
Ganzheitliches Recruitung mit Liegmann Digital
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke:
Wir bringen Sie dauerhaft in die Sichtbarkeit und sorgen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden.
- Branchen- und Zielgruppenverständnis:
Wir sprechen täglich mit Fachkräften aus Ihrer Branche & kennen alle Ihre Wechselmotive
- Aufbau eines nachhaltigen Bewerberpools:
Wir arbeiten langfristig mit unseren Partnern zusammen & bauen mit Ihnen einen großen Bewerberpool auf.
1. Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Die besten Fachkräfte sind hart umkäpft, umso wichtiger ist es Arbeitgebermarketing zu betreiben. Wir arbeiten mit Ihnen daran, was Sie als Arbeitgeber so besonders macht und warum Fachkräfte zu Ihnen wechseln sollten.
2. Reichweite & Sichtbarkeit
Wir bringen Sie mit unserer Strategie dauerhaft in die Sichtbarkeit bei potenziellen Fachkräften. Wir wählen für Sie die richtigen Plattformen aus und sorgen dafür, dass Sie als Nr. 1 Arbeitgeber wahrgenommen werden.
3. Tools & Bewerbermanagement
Wir kümmern uns um die Gesamte Technik und richten alle benötigten Tools für Sie ein, damit Sie keinen weiteren Aufwand haben. Auch Foto- und Videomaterial wird von uns erstellt, damit ein nachhaltiger Erfolg garantiert ist.
4. Nachhaltigkeit
Wir löschen nicht nur kurzfrist Brände, sondern kümmern uns darum, dass Ihr gesamtes Recruiting auf dem neusten Stand ist und Sie nachhaltig von allen Strategien profitieren und einen großen Bewerberpool aufbauen auf den Sie jederzeit zurückgreifen können.
Das müssen Industrie‒ und Handwerksbetriebe in Zukunft umsetzen:
Unser Unternehmen in Zahlen
Wir sind Ergebnisorientiert und legen größten Wert auf den Erfolg unserer Kunden
6+
Jahre Erfahrung
Seit über 6 Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema Recruiting und Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.
6.780+
Generierte bewerbungen
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden kontinuierlich mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und einen dauerhaften Strom an Bewerbungen erhalten.
357+
eingestellte mitarbeiter
Bewerbungen alleine bringen nichts. Unsere größte Priorität liegt auf qualifizierten Bewerbungen, aus denen sich unsere Kunden die besten Bewerber aussuchen können!
David Liegmann
Inhaber & geschäftsführer
Nach seiner Ausbildung in einem Industriebetrieb für Elektromotoren absolvierte er ein kaufmännisches Studium mit dem Schwerpunkt Marketing.
2015 gründete er sein eigenes Unternehmen im Bereich Gastronomie mit 30 Mitarbeitern. Der Fachkräftemangel in dieser Branche ist enorm und so verknüpfte er sein Marketing know how mit seinem Wissen im Bereich Employer Branding.
Aus der Praxis heraus übernahm er dann die Mitarbeitergewinnung für verschiedenste Branchen. Da er in der Industrie und im Handwerk enormes Potenzial sah, entschloss er sich dazu, sich voll auf diesen Bereich zu spezialisieren.
David Liegmann legt extrem großen Wert auf eine langfristige, partnerschaftliche Beziehung zu seinen Kunden, in denen das zwischenmenschliche ein wichtiger Bestandteil ist.
D. Liegmann
Wir sind ein Team aus erfahrenen Fachleuten
Unser Team arbeitet täglich daran, für unsere Partnerbetriebe den bestmöglichen Service zu erbringen. Wir haben Experten in den Bereichen Marketing, Employer Branding, Foto- und Videoproduktionen.
Diese Stellen besetzen wir unter anderem regelmäßig mit unseren Kunden
Ihre Sicherheit in der zusammenarbeit
Unser Gebietsschutz für Sie
Um unseren Kunden die besten Ergebnisse sichern zu können, arbeiten wir nur mit einem Unternehmen pro Branche in einer Region zusammen.
Wir legen großen Wert auf Transparenz & Ehrlichkeit und wollen unsere Kunden zur Nr. 1 Anlaufstelle für potenzielle Mitarbeiter machen.
Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und finden in einer kostenlosen Potenzialanalyse heraus, ob Ihr Unternehmen für eine Zusammenarbeit geeignet ist.
Fragen, die auch sie sich vielleicht stellen
Häufig gestellte Fragen
Was passier in der kostenlosen Potenzialanalyse?
Wir schauen genau wie Ihre aktuelle IST-Situation ist und was sie in Zukunft mit Ihrem Unternehmen erreichen wollen. Im Anschluss erarbeiten wir mit Ihnen einen individuellen Plan, wie Sie neue Mitarbeiter & mehr lukrative Aufträge erhalten.
Wie hoch ist die Investition für eine Zusammenarbeit?
Je nachdem wo sie aktuell mit Ihrem Unternehmen stehen, bieten wir verschieden Pakete & Laufzeiten zu unterschiedlichen Preisen an. In jedem Fall sind die Opportunitätskosten für eine nicht besetze Stelle immer höher als die Investitionssumme.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Aktuell verfolgen viele Agenturen die immer gleichen Strategien und Anzeigen auf Social Media, die alle Fachkräfte schon unzählige Male gesehen haben. Wir denken langfristig, verwenden eine andere Strategie der Anzeigenschaltung und kennen jedes einzelne Wechselmotiv der Fachkräfte.
Außerdem machen wir uns psychologisches Mitarbeiter-Marketing zu Ihrem Vorteil und bewegen Fachkräfte dazu sich bei Ihnen zu bewerben.
Wie viel Zeit muss ich als Geschäftsführer investieren?
Wir reduzieren Ihren Aufwand auf ein Minumum. Zu Beginn der Zusammenarbeit müssen Sie lediglich 60-90 Minuten investieren, um alle wichtigen Informationen auszutauschen. Im Rahmen einer Foto- und Videoproduktion müssen Sie bzw. Ihre Mitarbeiter einmalig ca. 4 Stunden Zeit einplanen.
Arbeitest Ihr mit Unternehmen jeder Größe zusammen?
Grundsätzlich funktionieren unsere Strategien für große und kleine Unternehmen. Trotzdessen ist es so, dass jede Situation individuell von uns beurteilt werden muss und im Vorfeld in einem kurzen Telefonat geprüft wird. Wir versprechen aber das wir Ihnen nur ein Angebot machen, wenn es für Sie sinnvoll ist.
Wo ist der Unterschied zu Personalvermittlern oder Headhuntern?
Wir besetzen Ihre Stellen kurzfristig aber dennoch nachhaltig. Wir sorgen dafür, dass die passenden Fachkräfte nur bei Ihnen arbeiten wollen und auch bei Ihnen bleiben. Zusätzlich sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen dauerhaft in der Sichtbarkeit ist und Sie als Nr.1 Arbeitgeber wahrgenommen werden.
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